0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой контракт со специалистом — бланк 2020, скачать в doc

Трудовой контракт со специалистом

Трудовой контракт №___
г. __________ «___»__________ год

Межрегиональное Общественное Движение «_________________» (МОД «_________»), в лице его представителя — Директора Марий-элского филиала – ___________________, действующей на основании доверенности, далее МОД «____________» с одной стороны и ____________________, далее Специалист – с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Специалист с _________ года принимается в Марий-элский филиал МОД «_________» на должность специалиста для выполнения работы согласно должностной инструкции Специалиста, а Марий-элский филиал выдает Специалисту распоряжение на выполнение работы.
2. Специалист обязуется:
2.1. Четко выполнять правила внутреннего трудового распорядка МОД «________»;
2.2. Выполнять обязанности Специалиста в точном соответствии с Положением МОД «___________» о проведении проверок и требованиями должностной инструкции;
2.3. Проводить две проверки соблюдения прав потребителей в день – из расчёта 23 рабочих дня в месяц (не менее 46 проверок в месяц);
2.4. Проверки проводятся с обязательным участием другого специалиста, стажёра или потребителя;
2.5. По мере необходимости, участвовать при рассмотрении актов компетентными государственными органами и исков судами;
2.6. По мере возможности и с учётом ситуации распространять среди населения знания о правах потребителей;
2.7. Принимать участие в проводимых МОД «___________» мероприятиях по защите прав потребителей и охране окружающей среды, а так же пропаганде знаний в этой сфере;
2.8. Самостоятельно вести в журнале учёт проводимых им проверок и сдавать составленные по проверке акты офис – менеджеру или руководителю соответствующего подразделения МОД «__________» не позднее следующего рабочего дня после их составления.
3. МОД «___________» обязуется:
3.1. Ежемесячно выплачивать Специалисту заработную плату в соответствии с выполненной им работой, из расчёта 500 (пятьсот) рублей за одну проверку;
3.2. По мере возможности выплачивать специалисту премию за активное участие в проведении работ по соблюдению прав потребителей;
3.3. В случае нахождения Специалиста в командировке более 10 часов, выплачивать суточные в размере 300 (триста) рублей в день и гостиничные, кроме проживания в номерах «люкс» и «полу-люкс»;
3.4. При направлении в командировку, в случае не обеспечения транспортом, выплачивать ему проездные, исходя из фактической стоимости проезда;
3.5. О необходимости выезда в командировку на срок больше одних суток, Специалист должен быть извещён не позднее трёх дней до командировки.
4. Дополнительные условия:
4.1. Специалисту может быть выплачена премия за успехи в работе (за проведение большего количества проверок, участие в мероприятиях и др.), исходя из финансового положения МОД «_____________», а также может быть выплачена материальная помощь;
4.2. Не реже одного раза в год Специалист проходит аттестацию на профессиональную пригодность, включая проверку знаний законодательства в сфере защиты прав потребителей;
4.3. В случае проведения специалистом, кроме вследствие болезни и иных уважительных причин, меньшего количества проверок, чем предусмотрено пунктом 2.3. настоящего контракта, материальное вознаграждение (заработная плата) ему выплачивается в меньшем размере. Уменьшение производится на сумму, подлежавшей выплате в случае проведения им непроведённых проверок.
4.4. За специалистом на всё время работы сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, включая право на ежегодный отпуск.
4.5. Контракт составлен на одной странице, в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Директор Марий-элского филиала МОД «_____» Специалист

______________ ______________ ______________________

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Раздел:Бланки документов
Тип документа:Прочие документы
Размер файла:6,7 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Трудовой контракт со специалистом». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Заключение типового трудового договора с работником

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих. Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

Законодательство

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

  • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
  • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
  • реквизиты обеих сторон.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

  • с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
  • на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

  • с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
  • при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
  • при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
  • специалистами, направляемыми за границу;
  • безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
  • с поступившими на альтернативную службу;
  • с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
  • для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
  • иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

  • оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
  • достигшими пенсионного возраста;
  • оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
  • принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
  • совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
  • творческих профессий;
  • являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

  1. Дата заключения соглашения и место.
  2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
  3. Обязательные реквизиты
  4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

  • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
  • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
  • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
  • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
  • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
  • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
  • пункт относительно социального страхования работника.

Форма трудового договора 2020 года

Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).

Трудовой договор со специалистом (Работником)

Трудовой договор с сотрудником — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

ТК РФ предоставляет работодателю и работнику большое количество возможностей оформлять разные трудовые договоры, прописывая различные условия. Одним из самых распространенных в юридической практике является образец трудового договора с работником (специалистом). Под специалистом понимается сотрудник, обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Хотя ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда специалистов, на практике трудовые договоры со специалистами имеют отличительные черты и выделяются в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и рабочими.

В отдельную группу данную категорию выделяют в едином квалификационном справочнике должностей, где говорится, что отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника: организационно-административные функции характерны для руководителей, аналитико-конструктивные функции выполняют специалисты, информационно-технические функции входят в обязанности служащих.

Особенности трудового договора с работником

Особенности функций работников и определяют характерные черты трудовых договоров, с ними заключаемых:

  • Должность, на которую принимается специалист, имеет категории (квалификации), указание которых в трудовом договоре обязательно.
  • В тексте договора с работником или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать специалист той или иной категории.
  • Максимальный испытательный срок может составлять 3 месяца (если только работник не был выбран по конкурсу), за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

Условия трудового договора сотрудника

Оплата труда работника

Оплата труда в большинстве случаев представляет собой должностной оклад . Должностной оклад, устанавливаемый трудовым договором с работником, представляет собой ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Должностной оклад используется в организации для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

В трудовом договоре с работником могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

Режим труда и отдыха специалиста

Режим рабочего времени работника определяется целесообразностью для организации и может носить ненормированный характер. Согласно ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, не нарушая условия трудового договора, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Также распространены пяти- и шестидневные рабочие недели, реже — работа по сменам.

Гарантии и компенсации сотруднику

Организация часто вносит в образец трудового договора с работником обязательства по выполнению требований сотрудника: например, бесплатное медицинское обслуживание и удобный режим труда. С другой стороны, работник берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых работников и т. д.

Условия трудового договора с сотрудником накладывают жесткие ограничения, как на организацию, так и на работника, но они позволяют сохранять ценных сотрудников и максимально использовать их опыт и знания в подготовке нового поколения специалистов.

Форма трудового договора с работником

Трудовой договор со специалистом заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор с работником может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме . Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе.

В ст.312.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями. Образец трудового договора с работником в 2020 году, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если соглашение заключено в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить трудовой договор с работником на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного трудового договора (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении договора между работодателем и дистанционным работником впервые. В этом случае основным документом о деятельности и стаже дистанционного сотрудника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Стороны в трудовом договоре работника

Работодателем могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели (ИП), физ. лица (только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). Трудовой договор между работником и ИП заключается в том же порядке, что и с юр. лицами. После оформления первого трудового договора ИП нужно встать на учет в фонде социального страхования, в пенсионном фонде (как работодатель).

В образце трудового договора с работником используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;
  • График работ;
  • Перечень расценок работ;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В приведенном примере трудового договора с работником используются следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector