0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с руководителем структурного подразделения предприятия (организации)

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с руководителем структурного подразделения предприятия (организации). (на неопределенный срок)

Гор. [вписать нужное]

[число, месяц, год]

Администрация [наименование организации, предприятия и т. п.], именуемая далее — Работодатель, в лице [должность, фамилия, имя и отчество], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и гр-н(ка) России [фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа], именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник назначается Работодателем на должность руководителя структурного подразделения — [название], выполняющего работу [вписать нужное] в состав которого входит [вписать нужное].

2. Работник как руководитель структурного подразделения подчиняется непосредственно [вписать нужное].

3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником как руководителем структурного подразделения предприятия.

4. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

5. Работнику как руководителю структурного подразделения предприятия устанавливается (может быть установлен) испытательный срок сроком [значение] мес.

6. Работник как руководитель структурного подразделения обязан:

— организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

— обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

— организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;

— осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;

— обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;

— внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;

— давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;

— выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями [вписать нужное].

7. Работодатель обязуется:

— своевременно выдавать Работнику производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;

— своевременно обеспечивать подразделение необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса; [вписать нужное].

8. Постоянным рабочим местом Работника является [вписать нужное].

9. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия.

10. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.

11. Для выполнения своих обязанностей Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

12. Работник работает в [вписать нужное] смену(ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

13. Работнику устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя с [вписать нужное] выходными днями [вписать нужное].

14. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с [число, месяц, год].

15. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц.

16. Работнику также устанавливается:

— надбавка в размере [значение] рублей ежемесячно;

— премия в размере [значение] руб. ежемесячно (ежеквартально);

— вознаграждение по итогам годовой работы в размере [значение] рублей (%%).

17. Заработная плата выплачивается не позднее [значение] числа каждого месяца.

18. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью [значение] календарных дней с выплатой компенсации в размере [значение] руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

20. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

21. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

22. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

23. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

24. Прекращение или расторжение настоящего трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

25. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

26. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

27. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

28. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

29. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

30. Данные сторон договора:

Почтовый адрес (с индексом) [вписать нужное]

Телеграфный адрес [вписать нужное]

Факс [вписать нужное]

Телефон [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Расчетный счет N [вписать нужное]

В банке [вписать нужное]

В гор. [вписать нужное]

Корр. счет N [вписать нужное]

БИК [вписать нужное]

Фамилия [вписать нужное]

Имя [вписать нужное]

Отчество [вписать нужное]

Дата рождения [вписать нужное]

Адрес (с индексом) [вписать нужное]

Паспорт серии [вписать нужное]

N [вписать нужное]

Выдан (кем) [вписать нужное]

(когда) [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Настоящий трудовой договор подписан в гор. [вписать нужное] [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

Работодатель [Фамилия, И. О.] Работник [Фамилия, И. О.]

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

СТАТЬЯ 1.

  1. Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
  2. Руководитель подчиняется непосредственно .

СТАТЬЯ 2.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 3.

  1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок .

СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

  • организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;
  • обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
  • организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;
  • осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;
  • обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;
  • внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;
  • давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;
  • выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями .

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

  • своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;
  • своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Структурное подразделение в трудовом договоре

Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?

Действительно, Трудовой кодекс РФ в ч. 2 ст. 57 определяет, что «обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;…»

При этом в ч. 4 ст. 57 ТК РФ говорится, что «в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;. »

Споры вызывает понятие «место работы», точнее отсутствие его определения.

«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), выдержка:

«…В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению…»

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре такого условия, как указание конкретного отдела, нарушением не является. Даже в случае принятия на работу сотрудника в филиал в другой местности, достаточно указать это обособленное структурное подразделение и его местонахождение и не конкретизировать отдел, если в филиале, например, предусмотрены свои отделы.

«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.» — такое понятие перевода дано в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, определяя условия перемещения, также указывает на то, что конкретный отдел может быть не указан в трудовом договоре с работником. «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК»+ справочная база, книги, курс КД и другие ресурсы
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписка

5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >>

Подписчикам ДОСТУПНЫ :

  • новые и прошлые журналы,
  • большая справочная база по кадровому делопроизводству,
  • «Книжная полка» (книги и методички по кадрам),
  • курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector