Трудовой договор с руководителем кадровой службы — бланк 2020, скачать в doc
Трудовой договор с руководителем кадровой службы
с руководителем кадровой службы
__________________________ «__» _____________200__г.
(название места заключения
(полное наименование предприятия с указанием
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _________________________________________________, действующего на
основании __________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан
_____________________________________ года, код подразделения __________,
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник с «__» _____________ 20__г. принимается на должность
руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения
обязанностей по этой должности.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2. Обязательства сторон
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
— совместно с руководством участвует в работе по определению
потребности и обеспечению Работодателя работниками;
— ведет учет списочного состава работников Работодателя и
установленную документацию по кадрам;
— оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с
трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;
— формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,
связанные с трудовой деятельностью;
— заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
— принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и
служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора
— обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для
назначения пенсий работникам ________________;
— выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________
(его заместителей) по кадровым вопросам;
— обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с
— осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного
расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания
акционеров ________________ и распоряжениями Совета директоров и
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным
2.2. Работодатель обязуется:
— обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему трудовому договору;
— оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и
— предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок
(выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;
— обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________
в учебных заведениях России и за рубежом.
3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________
__________________________________руб. в месяц.
(цифрами и прописью)
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал):
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за
год в соответствии с действующим в ___________________ положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном
Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
и распоряжениями Генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью _________ (не менее _______ календарных) дней.
За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный
отпуск продолжительностью _________ дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в
размере ___________________________________________ руб.
(цифрами и прописью)
5. Социальное страхование и социальное обеспечение
5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с
действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в
результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением
трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное к
установленному законодательством единовременное пособие в размере
(цифрами и прописью)
5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере
(цифрами и прописью)
6. Социально-бытовое обслуживание
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое
время по соглашению сторон.
Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным
Прекращение трудового договора допускается также в случаях,
установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в
порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
администрации ________________________________ по основаниям и в порядке,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации
_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику
сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также
единовременное пособие в размере _____________________ рублей.
8. Прочие условия
8.1. _____________________ является для Работника основным местом
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по
данному трудовому договору в соответствии с действующим
8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового
договора, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и
коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.
8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и
хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют
равную правовую силу.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник с « » 2020 г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.
2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.
2.2. Общество обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.
5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.
6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:
6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .
6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .
6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .
7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.
7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ РФ.
7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.
8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.
Заключение типового трудового договора с работником
Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих. Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.
Законодательство
Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.
Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:
- параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
- условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
- реквизиты обеих сторон.
Заключаем трудовой договор правильно
Существует возможность подписать документ двух видов:
- с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
- на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.
С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):
- с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
- при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
- при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
- специалистами, направляемыми за границу;
- безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
- с поступившими на альтернативную службу;
- с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
- для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
- иные случаи по закону.
Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:
- оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
- достигшими пенсионного возраста;
- оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
- принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
- обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
- совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
- творческих профессий;
- являющимися членами судовых экипажей.
Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.
Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.
Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.
Основные пункты типового договора
Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:
- Дата заключения соглашения и место.
- Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
- Обязательные реквизиты
- Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.
К обязательным реквизитам относятся:
- место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
- функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
- сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
- указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
- дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
- если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
- пункт относительно социального страхования работника.
Форма трудового договора 2020 года
Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).