Трудовой договор с руководителем кадровой службы — бланк 2020, скачать в doc

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

с руководителем кадровой службы

__________________________ «__» _____________200__г.

(название места заключения

(полное наименование предприятия с указанием

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _________________________________________________, действующего на

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник с «__» _____________ 20__г. принимается на должность

руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения

обязанностей по этой должности.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

— совместно с руководством участвует в работе по определению

потребности и обеспечению Работодателя работниками;

— ведет учет списочного состава работников Работодателя и

установленную документацию по кадрам;

— оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с

трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;

— формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,

связанные с трудовой деятельностью;

— заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет

трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой

— принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и

служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора

— обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для

назначения пенсий работникам ________________;

— выполняет приказы и распоряжения генерального директора __________

(его заместителей) по кадровым вопросам;

— обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с

— осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного

расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания

акционеров ________________ и распоряжениями Совета директоров и

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным

2.2. Работодатель обязуется:

— обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им

обязанностей по настоящему трудовому договору;

— оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и

— предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок

(выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________;

— обеспечить повышение квалификации Работника за счет ______________

в учебных заведениях России и за рубежом.

3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___________

__________________________________руб. в месяц.

(цифрами и прописью)

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по

результатам работы за месяц (квартал):

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за

год в соответствии с действующим в ___________________ положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном

Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для

отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка

и распоряжениями Генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск

продолжительностью _________ (не менее _______ календарных) дней.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный

отпуск продолжительностью _________ дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в

размере ___________________________________________ руб.

(цифрами и прописью)

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит

социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с

действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в

результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением

трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное к

установленному законодательством единовременное пособие в размере

(цифрами и прописью)

5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается

стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере

(цифрами и прописью)

6. Социально-бытовое обслуживание

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое

время по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным

Прекращение трудового договора допускается также в случаях,

установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в

порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

администрации ________________________________ по основаниям и в порядке,

предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации

_________________________ по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику

сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также

единовременное пособие в размере _____________________ рублей.

8. Прочие условия

8.1. _____________________ является для Работника основным местом

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по

данному трудовому договору в соответствии с действующим

8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового

договора, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и

коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.

8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и

хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют

равную правовую силу.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться

подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у

работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник с « » 2020 г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Общество обязуется:

обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.

7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ РФ.

7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

Заключение типового трудового договора с работником

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих. Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

Законодательство

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
реквизиты обеих сторон.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
специалистами, направляемыми за границу;
безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
с поступившими на альтернативную службу;
с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
достигшими пенсионного возраста;
оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
творческих профессий;
являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

Дата заключения соглашения и место.
Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
Обязательные реквизиты
Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
пункт относительно социального страхования работника.

Форма трудового договора 2020 года

Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).